凭据《CC国际综合鼎新执行规划》和《CC国际深入“三项造度”鼎新执行规划》的总体部署，依照《集团公司总部各部门“三定”规划》和《CC国际综合鼎新中层正副职位等级经营治理岗位竞聘工作执行规划》的总体铺排，连日来，集团鼎新各项有关工作有序推动，总部中层正职级岗位竞聘工作缜密发展，打响了综合鼎新竞聘“第一枪”。

        6月8日，集团党委颁布党群工作部、综合办公室、纪检监察部、人力资源部、绩效查核部等15个部门的中层正职级岗位竞聘布告。

        6月9日，集团党群工作部组织精壮力量发展资格审核工作，以最急剧度实现了集团总部部门中层正职级岗位报名汇总及资格审核工作，并做好各项会务筹备工作。

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        6月10日，集团综合鼎新总部部门中层正职级岗位综合测试在集团总部二楼会议室发展。市国资委一级调研员洪伟应邀出席。集团辅导班子成员出席并担任口试评委，同为评委的还有第三方工作人员。经过前期自主报名、资格初审、资格复审等环节，共有15人参与测试。

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       上午，在专业知识查核环节，为确保平正公正，试卷由第三方筹备并封存，在科场现场拆封分发。参试人员当真作答，并严格遵守科场纪律。

下午，在履职能力查核环节，参试人员按抽签挨次顺次从对本次竞聘指标岗位职责的理解、幼我竞聘优势与自身不及分析、所承担沉点工作指标实现情况等方面进行述职。评委凭据参试人员述职情况别离对履职能力进行评分。
       当日下午，集团党委召开党委会，审议并确定集团15个部门中层正职岗位拟任人选调查对象，会议还审议并确定了提前转岗人员名单。会后，集团党群工作部组织发展集团总部15个部门岗位竞聘拟任人选的民主测评及个别发言等工作。随后，集团党委再次召开集团党委会，审议集团15个部门中层正职岗位人选，并作出任命决定。

       这次竞聘工作严格依照《CC国际综合鼎新执行规划》及集团“三定”文件有关要求，当真贯彻落实市委、市当局深入国企鼎新各项决策部署和集团综合鼎新总体要求，适应组织机构鼎新与定岗定编规范，创新人才聘用机造，强化人岗能力匹配，将有效引发企业活力。

       随着集团综合鼎新竞聘“第一枪”的打响，集团干部职工切实加强了鼎新的责任赣注紧迫感和使命感，并暗示将凝心聚力、实事求是，拥戴鼎新、支持鼎新、投身鼎新，推动集团高质量健康有序发展。

 

撰 稿：王 阳

审 稿：沈 冰

单 位：集团党群工作部