CC国际有限公司 (以下简称“集团”) 成立于 2008 年 5 月 29  日 ，注册本钱 40 亿元 ，是经沈阳市当局核准由沈阳市国资 委出资组建的 ，水资源区域一体化治理 ，出产、运营、服务与资 本一体化运作的有限责任公司。集团经营领域为：国有资产经营； CC国际行业投资、建设、设计、施工、经营治理；  自来水出产、供 应、销售及服务 ，排水运营、治理及排水设施维修养护；污水处 理等。

一、选聘岗位

集团副总经理 2 名 ，其中：掌管营销治理等业务 1 名 ，掌管

供水治理等业务 1 名。

岗位职责：

( 一) 副总经理 (营销治理方向)

1.贯彻执杏锥中华人民共和国水法》《沈阳市城市供水用水 治理条例》等有关司法律规 ，依法收费 ，进攻窃水；

2.主持集团营销系统建设工作 ，组织成立美满有关治理造度、 服务尺度 ，不休优化业务流程 ，提升服务治理和营商环境建设等 工作；

3.掌管集团营销治理、营销系统审批治理、分区计量治理、 水表日常治理、交易所治理、智慧CC国际平台治理等 日常治理工作；

4.掌管两全集团市街管网从属设备设施的维建守护等工作；

5.掌管造订、核准年杜转销打算和专项分化打算 ，实现集团 下达的各项出产经营打算指标；

6.掌管集团营销统计工作 ，把握营销打算实现情况 ，凭据环 境市场变动 ，实时调整营销战术 ，确保集团营销收入打算全面完 成；

7.实现集团公司交办的其他工作。

(二) 副总经理 (供水治理方向)

1.贯彻执杏锥中华人民共和国水法》《沈阳市城市供用水管 理条例》等有关司法律规 ，做好城市供水保险工作；

2.掌管组织造订落实集团供水各项规章造度和安全出产规 范；

3.掌管集团供水水源及设施的出产运杏注维建守护、技术改 造、节能降耗等工作 ，确保供水设备安全高效运行 ，保障市街管 网压力不变；

4.掌管原水处置 ，确保出厂水水质达到国度划定的生涯饮用 水卫生尺度；

5.掌管组织集团供水出产突发故障应急措置；

6.掌管集团水源地、水源；で诨肪潮；ぁ⑺窗踩裙 作；

7.实现集团下达的各项出产经营打算指标；

8.实现集团公司交办的其他工作。

二、任职根基前提和任职资格条件

(一) 任职根基前提

1.拥戴党的路线方针政策 ，遵纪守法 ， 品格端正 ，诚信清廉 ， 勤勉敬业 ，合作心灵强 ，拥有优良的职业素养 ，无违法犯罪纪录 ， 个人征信纪录无不良纪录；

2.拥有较凸起的工作业绩 ，熟悉现代企业治理 ，拥有推广岗位 职责所必须的专业知识及专业技术资格 ，熟悉有关政策律例 ，熟 悉国内表市场和有关行业情况；

3.拥有把握大势的能力 ，面向全球的眼光、长于执行的水平、 引领企业转型创新发展的能力 ，拥有敢于担任、敢闯敢试、求实 务实的工作风格 ，拥有创新发展、专一品质、钻营卓越的心灵 ， 有强烈的事业心、责任感和使命感 ，拥有搞好国有企业的信心和 刻意；

4.拥有优良的生理素质和正常履职的身段前提。

(二) 任职资格前提

1.副总经理 (营销治理方向) 任职资格 ，应具备下列前提：

(1) 拥有累计 10 年以上营销收费、营销服务等日常运营和 治理有关工作经验；

(2)具备同层级企业副职或 3 年以高低一层级正职任职经历；

(3) 拥有大学本科以上文化水平 ，给排水、工商治理等有关 专业优先 ，持有关专业高级职称者优先；

(4) 春秋 50 周岁以下；

(5) 中共党员优先；

(6) 除以上前提表 ，还需满足以下前提：

①精准把握行业发展趋向 ，工作有前瞻性 ，预判能力强 ，具 有较强的打算、节造及辅导能力；拥有杰出的组织协和谐有效沟 通能力；拥有较强的风险防备意识和应急措置能力；

②把握供水营销运行法规 ，熟悉有关司法律规及企业治理相 关流程 ，具备供水营销、风险节造等有关治理经验；

(7) 前提出格优良或工作特殊必要 ，可适当放宽任职资格条 件。

2.副总经理 (供水治理方向) 任职资格 ，应具备下列前提：

(1) 拥有累计 10 年以上供水业务日常运营、治理及造水生 产等有关工作经验；

(2)具备同层级企业副职或 3 年以高低一层级正职任职经历；

(3) 拥有大学本科以上文化水平 ，给排水、环境工程、 自动 化节造等有关专业优先 ，持有关专业高级职称者优先；

(4) 春秋 50 周岁以下；

(5) 中共党员优先；

(6) 除以上前提表 ，还需满足以下前提：

①精准把握行业发展趋向 ，工作有前瞻性 ，预判能力强 ，具

有较强的打算、节造及辅导能力；拥有杰出的组织协和谐有效沟 通能力；拥有较强的风险防备意识和应急措置能力；

②把握供水治理有关司法律规、规范及尺度 ，熟悉企业治理 有关流程 ，具备供水治理有关经验；

(7) 前提出格优良或工作特殊必要 ，可适当放宽任职资格条 件。

(三) 有下列情景之一 ，不接受报名

1.在接受司法机关立案窥伺或纪检监察机关立案审查的；

2.被开除中国共产党党籍的；                        

3.处于受处吩熠间或者未满影响期限的；              

4. 与劳动关系地点单元存在劳动纠纷 ， 尚未解决的；     

5.聘用后即组成回避关系的；                        

6.被依法列为失信结合惩戒对象的；                  

7.影响聘用或司法、律例等划定的其他情景。

三、选聘工作步骤

选聘工作由集团委托中智沈阳公司组织执行。依照颁布布告、 报名及资格审查、笔试、口试、组织调查、体检、公示等法式进 行。

( 一) 网络报名

1.颁布布告：沈阳市国资委网站、中智沈阳公司网站、本企业 网站。

2.报名功夫：2023 年 7 月 17  日至 2023 年 7 月 31  日 24 时。

3.报名人员登录沈阳市国资委网站下载并填写《报名登记表》 (附件) 并登录 (https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/) 进行网络报名 ， 不设现场报名。

企业报名征询电话：024-22702381

网络报名技术服务征询电话：024-31279166。

(征询功夫：工作 日上午 9:00- 11:30；下午 13:30- 16:00)

每人仅限报名一个职位。 同时上传幼我证件和有关资料的扫 描件 ，蕴含但不限于：①自己近期免冠 2 寸证件照片(体式为JPEG、 JPG 、PNG 均可 ，大幼在 5—50KB 以内 ，要求图像清澈) ；②本 人身份证、学历证、学位证、 中国高档教育学生信息网打印带二 维码的《教育部学历证书电子注册登记表》  (如涉及国表学历学 位的需提供教育部留学服务中心出具的认证汇报扫描件) 、专业 技术资格证书、职 (执) 业资格证书；③近年来重要工作业绩 (成 果) 、获奖证明资料；④地点单元及幼我任职职位有关经历证明 资料；⑤《报名登记表》。

(二) 资格审查

根据招聘职位要求及任职资格 ，对报名人员进行筛选 ，重要 对报名人员任职资格 ，工作经历、工作业绩、幼我素质等进行审 核 ，通过首轮筛选的人员进入测试环节 ，经资格审查合格的人数 与选聘职位的比例不低于 3:1。

(三) 组织测试和综合评议。

对通过资格审查人员进行测试和综合评议。测试内容蕴含知 识、能力、素质等方面内容 ，采取笔试、口试、综合素质评价等 方式进行测试。口试评审委员会由市委组织部、市国资委、CC国际 集团、表聘中介机构、表部董事组成。

测试及口试功夫另行通知 ，请维持电话通顺。

( 四) 确定调查人选并进行组织调查

凭据测评情况 ，依照调查人选与聘用职位 2 ：1 比例确定调查 人选。对换查人选进行全方面布景调查和组织调查 ，全面相识人 选的综合素质和现实阐发 ，确定拟任人选。

(五) 人选提名

集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定 ， 董事会办公室凭据组织调查情况以及党委审查推荐定见向董事会 提名。

(六) 体检

对组织调查通过人员铺排到指定体检机构进行体检。体检不 合格者或烧毁体检者 ，不予聘用。体检功夫另行通知。

(七) 会商决定与公示

董事会召开会议 ，董事会办公室将提名人选提交董事会会商 表决。对拟聘用人选进行公示 ，公示期为 5 个工作日。公示期满 后 ，如无反映定见或反映定见经调查核实证明不属实或不影响使 用的进入聘用环节。聘用了局报送至市委组织部、市国资委登记。

(八) 任期造治理

1.任期期限。聘用期限三年 ，试用期六个月。承担沉要项目或 者沉要工作尚未实现 ，且必须由自己持续实现的 ，经董事会核准 可适当耽搁任期 ，报上级单元核准后执行。任期期满沉新推广聘 任法式。

2. 明确权责。选取岗位说明书、权责清单等方式 ，明确职业经 理人的岗位职责和任职资格 ，规范与董事会、与总经理、与其他 经理层人员之间的权责关系。

(九) 左券化治理

1. 左券签定。集团董事会授权总经理与受聘人员签定《聘用合 同》和《经交易绩责任书》  (年度和任期)  ，成立左券关系。 同 时 ，依法签定《劳动合同》。

2.查核模式。凭据岗位职责和工作分工 ，依照定量与定性相结 合、 以定量为主的导向 ，通过《经交易绩责任书》确定职业经理 人的查核内容及指标 ，实杏装一岗一查核” ，“年度+任期”的考 核模式 ，确保各项经营指标的有效落实。

3.考核执行。年度经交易绩查核以年度为周期进行查核 ，通常 在昔时岁暮或次年岁首进行。任期经交易绩查核结合聘用期限届 满昔时年度查核一并进行。

(十) 薪酬结构与兑现

薪酬结构蕴含基今年薪、绩效年薪、任期激励 ，计算约40-45 万元左右；衲晷绞悄甓雀杖；绩效年薪是与年度经交易 绩查核了局挂钩的浮动收入 ，准则上占年度薪酬 (基今年薪与绩效年薪之和) 的比例不低于60％； 任期激励是与任期经交易绩考 核了局挂钩的收入。

基今年薪按月固定发放 ，绩效年薪、任期激励先查核后兑现。 年度查核不合格的或按划定该当退出岗位的 ，扣减昔时全数绩效 年薪 ，不设“保底”绩效年薪 ，取缔昔时任期激励 ，任期查核基 本称职及以下的 ，任期嘉奖相应减免 ，且集团有权依照《聘用合 同》等划定追索扣回已预发的绩效年薪。超额实现查核指标工作 或作出凸起贡献的 ，按约定激励到位。

四、有关注明

报名者须对照本布告划定的前提如实申报 ，在整个招聘过程

中 ，已经发现不切合划定的 ，则取缔资格 ，责任得意。报名者一 旦被聘用 ，须按通知规按功夫实时报到 ，如与原单元产生人事 (劳 动) 争议等事项 ，均由自己掌管协商解决。

本次招聘工作有关事宜官方颁布渠路为：沈阳市国资委网站。

本布告所称“以上”“以下”均蕴含本数。

本布告由CC国际有限公司掌管诠释。

本次公开选聘工作在市委组织部、市国资委领导下 ，在集团 纪检监察部门全程监督下执行。


附件：icon_doc报名登记表.docx


报名网址入口：https://exam.ciicsy.com/sygzwzp/

 

沈阳CC国际集团有限公司

2023 年 7 月 17  日